Czy pracodawca zatrudniający przewodniczącego międzyzakładowej organizacji związkowej może oddelegowywać pracownika w ilości godzin przekraczającej ilość członków w przeliczeniu na pełne etaty?

W szpitalu działa międzyzakładowa organizacja związkowa (dalej MOZ), której przewodniczący jest zatrudniony w innej jednostce. Do not księgowych obciążających szpital wynagrodzeniem przewodniczącego proporcjonalnie do ilości członków zatrudnionych w szpitalu dołączana jest kopia pisma MOZ informującego pracodawcę przewodniczącego MOZ o ilości członków jako ilość osób i w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kalkulacja kwoty przypadającej na szpital. W przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie przekraczany jest próg 150 członków. Na dołączanej do noty kalkulacji jej wartości ilość godzin oddelegowania do czynności związkowych zawsze przekraczała ilość członków w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (zawsze było to powyżej 150 godzin w miesiącu, np. ilość godzin 159h 20', ilość członków 147,25). Z tego powodu do refundacji kalkulowane było wynagrodzenie przewodniczącego w pełnej wysokości pomimo nieprzekroczenia progu 150 członków, o którym mówi art. 31 ust. 1 ustawy i związkach zawodowych. 1. Czy pracodawca zatrudniający przewodniczącego MOZ może oddelegowywać pracownika w ilości godzin przekraczającej ilość członków w przeliczeniu na pełne etaty? 2. Czy szpital może zakwestionować wysokość naliczonej refundacji wynagrodzenia przewodniczącego MOZ ze względu na przekroczenie godzin oddelegowania, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych?