Czy pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy z rejonowym urzędem pracy jest zobowiązany wypłacić mu odprawę emerytalną?

Pracownik obsługi został zatrudniony na czas określony w szkole, tj. od 27.02.2017 r. do 26.08.2017 r. na podstawie umowy z rejonowym urzędem pracy w ramach robót publicznych. Umowa kończy się 26.08.2017 r. Szkoła jest zobowiązana zatrudnić tego pracownika na 30 dni w ramach zobowiązania wynikającego z warunków umowy z RUP, zatrudnienie w szkole będzie zatem trwało od 27.08.2017 r. do 26.09.2017 r. Pracownik obecnie posiada udokumentowane 30 lat pracy na 14.04.2017 r. W dniu 11.07.2017 r. pracownik kończy 60 lat. Od 01.10.2017 r. osoba ta zamierza złożyć wniosek o emeryturę. Czy szkoła jest zobowiązana wypłacić odprawę emerytalną?