Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników powinien wypłacić odprawę, jeżeli pracownik nie przyjął nowych warunków pracy i płacy?

Pracodawca jednostka organizacyjna gminy zatrudnia 17 osób na podstawie umowy o pracę i 3 osoby na umowie zlecenia. Pracownik, któremu zmieniono warunki pracy i płacy nie przyjął zaproponowanych nowych warunków pracy i płacy.

Czy istnieje obowiązek wypłaty odprawy?