Czy pracodawca zatrudniający nauczyciela może odstąpić od skierowania go na wstępne badania lekarskie?

Jesteśmy placówką feryjną - centrum kształcenia zawodowego. Zatrudniamy nauczycieli do prowadzenia zajęć na turnusach dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników na czas określony w okresach wrzesień - maj lub krótsze na podstawie art. 10 ust. 7 KN (potrzeba wynikająca z organizacji nauczania). Tak zatrudniamy od września 2017 r. i chcielibyśmy przez kolejne lata. Dla części z tych nauczycieli jesteśmy dodatkowym miejscem pracy. Czy Ci nauczyciele mogą w każdym roku szkolnym przed podpisaniem z nami umowy o pracę skorzystać ze zwolnienia z badań wstępnych na podstawie art. 229 § 1² k.p. i wtedy na podstawie § 1³ żądamy od pracownika aktualnego orzeczenia i skierowania na badania? Czy mogą z tego skorzystać jeśli umowa z nami zakończyła się w maju lub czerwcu a kolejna jest podpisywana we wrześniu? Czy za każdym razem podpisując po takiej przerwie umowę muszę pobierać od nich nowy kwestionariusz osobowy pracownika aby upewnić się czy dane zawarte w poprzednim dokumencie nie uległy zmianie czy wystarczy jedynie oświadczenie pracownika, że dane nie uległy zmianie? Zaznaczam, że często pracownicy nas o zmianach nie informują a potem tłumaczą, że nie otrzymali żadnego dokumentu do wypełnienia.