Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników może zrezygnować z tworzenia ZFŚS w trakcie roku kalendarzowego?

Na dzień 1 stycznia 2015 r. pracodawca zatrudnia w przeliczeniu na pełne etaty 19,3 pracowników. Liczba zatrudnionych pracowników wynosi 20 osób. Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca zatrudniał 20,3 osoby w przeliczaniu na etaty, w związku z tym tworzono fundusz świadczeń socjalnych. Do tej pory nie dokonano żadnych zmian regulaminu wynagradzania (nie istnieje układ zbiorowy pracy) i nie poinformowano pracowników o nietworzeniu funduszu.

Czy w związku z art. 3 ust. 3b ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawca ma obowiązek tworzyć fundusz za 2015 r. do czasu zmiany regulaminu wynagradzania?

Czy też można nie tworzyć funduszu za 2015 r. i w międzyczasie zmienić regulamin?

Pracodawca zamierza wypłacać pracownikom wypłacać świadczenia urlopowe.