Czy pracodawca zatrudniający 40 pracowników i zwalniający pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika – likwidacja stanowiska - ma obowiązek stosować przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych?

Nasz zakład zatrudnia 40 pracowników. W grudniu br. planujemy zwolnić jedną osobę, z powodu redukcji zatrudnienia w jednej z jednostek organizacyjnych jakie posiada zakład.

Czy będziemy mogli zastosować ustawę o zwolnieniach grupowych, jaki tryb rozwiązania umowy o pracę należy napisać w świadectwie pracy?

Czy w związku z takim trybem rozwiązania umowy pracownik może starać się o świadczenie przedemerytalne (mężczyzna: wiek 55 lat staż pracy 40 lat)?