Czy pracodawca zatrudniający 300 pracowników może rozdzielić obowiązki pracownika służby bhp na wykonywanie zadań służby bhp oraz inne zadania poprzez rozdzielenie jego etatu?

Firma zatrudniająca 300 pracowników aktualnie zatrudnia na pełny etat specjalistę ds. BHP. Chcemy powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki innego rodzaju aniżeli BHP i chcielibyśmy zamienić obecną umowę na 2 umowy. Jedna z nich na 0,8 etatu z zakresem czynności BHP, a druga umowa na 0,2 etatu na inny rodzaj czynności.

Czy taka konstrukcja jest możliwa?