Czy pracodawca zasadnie zastosował karę porządkową wobec ratowniczki medycznej?

Pracodawca - SP ZOZ polecił pracownicy zatrudnionej na stanowisku ratownika medycznego wykonywanie pracy w innym terminie, niż ustalony w harmonogramie na dany miesiąc, zmieniając grafik i informując o tym pracownicę z wyprzedzeniem 7 dni. Pracownica odmówiła, tłumacząc się tym, że w terminie wskazanym w poleceniu bierze udział w komisji na zawodach zespołów ratowników medycznych, ponadto wskazała, że inne osoby - pracownicy Pogotowia mogą i wyraziły zgodę na dodatkowe dyżury, a są to osoby, które w aneksach do umów o pracę zgodziły się na dodatkowe dyżury, ona takiego aneksu nie podpisała. Pracownica nie stawiła się do pracy w zmienionym terminie. Pracodawca ukarał ją karą upomnienia. Nie uwzględnił sprzeciwu. Pracownica odwołała się do sądu.

Czy pracodawca zasadnie zastosował karę porządkową?