Czy pracodawca, zapewniający posiłki dla pracowników, powinien uwzględnić to, że pracownik - zgodnie z wyznawaną religią - nie je dań mięsnych?

Nasza firma zapewnia pracownikom posiłek regeneracyjny, zawsze jest to jedno ciepłe danie. Firma cateringowa, która je dostarcza przygotowuje dania tradycyjne kuchni polskiej, oparte głównie na wieprzowinie. Jeden z pracowników zgłosił, że jest wyznawcą islamu i nie może spożywać wieprzowiny. Jako firma nie możemy przetwarzać danych osobowych dotyczących wyznania.

Czy pracodawca może albo czy powinien zamawiać dla niego inne jedzenie?

Czy wtedy dla katolików należałoby w piątki zamawiać dania bezmięsne, aby uniknąć zarzutów o dyskryminację ze względu na religię?

Wegetariańskie posiłki dla wszystkich w każdy dzień tygodnia nie wchodzą w grę. Nie jest możliwe także samodzielne zamawianie przez pracowników posiłków, ponieważ w naszym regionie żadna z firm nie posiada odpowiedniego systemu.