Czy pracodawca z zakładu pracy B ma obowiązek wypłaty 100% wynagrodzenia w trakcie niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy w zakładzie pracy A?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat w zakładzie pracy A (podstawowe miejsce pracy) uległ wypadkowi przy pracy w zakładzie A. Zakład pracy A uznał wypadek jako wypadek przy pracy i wypłacił 100% wynagrodzenia w trakcie niezdolności do pracy spowodowane opisywanym wypadkiem.

Czy pracodawca z zakładu pracy B (dodatkowe miejsce pracy - zatrudnienie na umowę o pracę na pół etatu) ma obowiązek wypłaty 100% wynagrodzenia w trakcie niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy w zakładzie pracy A?