Czy pracodawca z otwartego rynku pracy może zatrudnić osobę niepełnosprawną, której w orzeczeniu wskazano "praca w warunkach pracy chronionej"?

Zatrudniony dotychczas pracownik przyniósł orzeczenie z powiatowego zespołu orzekania o niepełnosprawności o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (kręgosłup). W punkcie wskazania dotyczącego odpowiedniego zatrudnienia wpisano - praca w warunkach chronionych.

Czy muszę wysłać pracownika do lekarza medycyny, żeby ten wskazał że pracownik może nadal u nas pracować po odpowiednim przystosowaniu jego stanowiska pracy (w tym przypadku odpowiedni fotel - praca biurowa)?

Czy do tego czasu pracownik może wykonywać pracę?

Pracownik nie ma jeszcze przyznanego prawa do renty więc rozumiem, ze nie zmieniam jego kodu w ZUS w związku z tym orzeczeniem.