Czy pracodawca względem części pracowników może zastosować inny system czasu pracy?

Pracownicy działu produkcji na wszystkich liniach pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Na jednej linii produkcyjnej pracodawca chciałby zastosować dla swoich pracowników dwa systemy czasu pracy. Niektórych obowiązywałby system podstawowego czasu pracy, dla innych właściwy byłby równoważny system czasu pracy. Pracownicy będą wykonywali takie same obowiązki. Wprowadzenie dwóch różnych systemów czasu pracy na jednej linii produkcyjnej pracodawca uzasadnia faktem, że w pewnych okresach istnieje wzmożone zapotrzebowanie na pracę i chciałby stworzyć sobie możliwość zatrudniania części pracowników do 12 godzin na dobę.

Czy dopuszczalna jest możliwość stosowania wobec pracowników tego samego działu dwóch różnych systemów czasu pracy?