Czy pracodawca wysyłając pracownika na badania wstępne, okresowe ma prawo wiedzieć, jakie badania zostały wykonane poszczególnym pracownikom w ramach medycyny pracy?

Czy pracodawca wysyłając pracownika na badania wstępne, okresowe ma prawo wiedzieć, jakie badania zostały wykonane poszczególnym pracownikom w ramach medycyny pracy? Informacja ta jest potrzebna pracodawcy do rozliczenia kosztów związanych z realizacją umowy. Informacja ma zawierać rodzaj badań z załącznika do umowy, a nie wyniki badań.