Czy pracodawca wyliczając staż do celów wymiaru urlopu może uwzględnić okresy pracy przypadające w czasie studiów licencjackich?

Moje pytanie odnosi się do wyliczenia wymiaru urlopu pracownikowi na podstawie przyniesionych przez niego dokumentów: 1) świadectwo pracy za 5 miesięczny okres pracy (w czasie studiów licencjackich), 2) dyplom - licencjat, 3) dyplom - magister (nauka na studiach magisterskich została rozpoczęta bezpośrednio po ukończonym licencjacie), 4) świadectwo pracy za okres 6 m-cy pracy (po magistrze), 5) świadectwo pracy za okres 1 roku pracy (po magistrze).

Jak Pracodawca powinien interpretować zapis Kodeksu Pracy w art. 155?

Powołując się na § 2 art. 155 k.p. Pracodawca mógłby uwzględnić nie uzyskanie tytułu licencjata, a uzyskane świadectwo pracy jako opcję bardziej korzystną dla pracownika. Dlatego, że 5 miesięczny staż zsumowany z okresami ze świadectw pracy dawałby pracownikowi dodatkowe 2 lata stażu pracy. Kolejno, uwzględniając dyplom magistra tj. 8 lat stażu pracy finalnie uzyskałby 10 lat stażu i łącznie 26 dni wymiaru urlopu wypoczynkowego. Poproszę o informację czy ta interpretacja jest prawidłowa. W Kodeksie Pracy nie zostało wskazane, że zawsze to licencjat powinien być rozpatrywany jako pierwszy osiągnięty stopień uczelni wyżej.