Czy pracodawca wprowadzający zmiany w zasadach rozliczania wynagrodzeń powinien to zrobić w drodze porozumienia zmieniającego, lub poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy?
PYTANIE
W obowiązujący w naszym zakładzie ZUZP brak było zapisów o pomniejszaniu poszczególnych składników wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego była wyliczana z wynagrodzenie zasadnicze, pozostałe składniki wynagrodzenia wynikające z umowy o pracę np. dodatki funkcyjne, premia uznaniowa były wypłacane w pełnej wysokości przez zakład. W dniu 19 października 2007 r. do ZUZP zapis ten został wprowadzony. Obecnie do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku będą brane wszystkie składniki wynagrodzenia.
Czy pracownicy powinni otrzymać wypowiedzenia (podstawa prawna), czy osoba na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą może otrzymać wypowiedzenie, co osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych?
W którym momencie należy stosować nowe przepisy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX