Czy pracodawca wprowadzając nowy regulamin wynagradzania ma obowiązek wskazania dokładnej daty wypłaty dodatkowego wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 września 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca, wprowadzając nowy regulamin wynagradzania, a w nim nowe zasady premiowania pracowników, ma obowiązek wskazać dokładną datę wypłaty dodatkowego wynagrodzenia (np. poprzez wskazanie konkretnego miesiąca roku kalendarzowego)?
Czy pracodawca, będąc zależny od decyzji międzynarodowej części organizacji i nie mając informacji o dokładnym terminie wypłaty, może zastosować zapis w regulaminie, mówiący o tym, że dodatkowa premia będzie wypłacona w momencie otrzymania ostatecznej akceptacji osób decyzyjnych z ramienia międzynarodowej części organizacji?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX