Czy pracodawca winien wezwać organizację do przedłożenia uchwały w zakresie wspólnej reprezentacji?

W zakładzie pracy funkcjonują dwie organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 25³ ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, wchodzące w skład tego samego zrzeszenia związków zawodowych. Organizacje te nie wyłoniły wspólnej reprezentacji w sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową, zgodnie z art. 25³ ust. 3 ustawy o związkach zawodowych. Obecnie rozpoczęto rokowania nad nowych ZUZP. Do rokowań przystąpiła tylko jedna z ww. organizacji. Zrzesza ona mniejszą liczbę pracowników niż organizacja, która do rokowań nie przystąpiła.

Czy pracodawca może rozpocząć rokowania z udziałem ww. organizacji?

Czy jest ona należycie reprezentowana (tzn. czy brak wspólnej reprezentacji z organizacją, która nie przystąpiła do rokowań skutkuje brakiem umocowania do działania w rokowaniach)?

Czy pracodawca winien wezwać organizację do przedłożenia uchwały w zakresie wspólnej reprezentacji?