Czy pracodawca winien uzupełnić regulamin wynagradzania o zapis, iż premia uznaniowa przysługuje wyłącznie za okres przepracowany?

Firma wypłaca pracownikom miesięczne premie uznaniowe. W regulaminie wynagradzania istnieje zapis: "Pracownicy mogą otrzymywać premię uznaniową. Wysokość premii uznaniowej każdorazowo ustala pracodawca, uwzględniając wynik finansowy i osobisty wkład pracowników w jego uzyskanie. Premia jest przyznawana za okresy miesięczne. Premię uznaniową przyznaje się pracownikowi za właściwe wywiązywanie się z nałożonych na niego obowiązków pracowniczych".

Czy na podstawie powyższych zapisów spółka słusznie uwzględnia wypłacone pracownikom premie uznaniowe w podstawie zasiłków chorobowych, w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania?

Czy bezpieczniej byłoby dodać do regulaminu zapis, że premia uznaniowa przysługuje wyłącznie za czas przepracowany, aby nikt nie kwestionował sposobu jej uwzględniania w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?