Czy pracodawca, wbrew woli pracownika ma obowiązek wdrożyć postępowanie dotyczące chorób zawodowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 sierpnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracownik, u którego pracodawca podejrzewa chorobę zawodową (zespół cieśni nadgarstka), ma obowiązek złożyć Zgłoszenie Podejrzenia Choroby Zawodowej, pomimo tego, że pracownik zaprzecza temu faktowi i odmawia wszelkiej współpracy? Pracodawca dowiedział się o tym z nieoficjalnego źródła. Czy pracodawca, wbrew woli pracownika ma obowiązek wdrożyć postępowanie dotyczące chorób zawodowych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX