Czy pracodawca w ZAZ powinien w informacji dodatkowej odnieść się do zajęć rehabilitacyjnych?

Zakład Aktywności Zawodowej zatrudnia 70 osób niepełnosprawnych z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Pracownicy zatrudnieni są na 0,7 etatu i mają ustaloną dobową normę czasu pracy wynoszącą 4 godz. 54 min. Zgodnie z § 12 rozporządzenia z dnia 17 lipca 2012 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej pracownicy mają ustalone zajęcia rehabilitacyjne wynoszące 60 minut. Zajęcia rehabilitacyjne odbywają się poza czasem pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności korzystającej z rehabilitacji. W regulaminie pracy obowiązującym w zakładzie jest zapis: "Pracownicy niepełnosprawni zaliczani do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności odbywają codziennie zajęcia rehabilitacyjne, które wynoszą jedną godzinę". Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy zostaje zapoznany z regulaminem pracy i potwierdza to poprzez podpisanie oświadczenia, które znajduje się w aktach osobowych.

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego należy również umieszczać informację o obowiązku uczestniczenia w zajęciach rehabilitacyjnych wynoszących jedną godzinę?

Czy wystarczy podpisane i złożone oświadczenia przez pracownika o zapoznaniu z regulaminem pracy?