Czy pracodawca w trakcie zwolnienia lekarskiego może podpisać porozumienie zmieniające stanowisko pracy i wynagrodzenie?

Czy pracodawca w trakcie zwolnienia lekarskiego ze środków ZUS może podpisać porozumienie zmieniające stanowisko pracy i wynagrodzenie, aby nie narazić pracownika na utratę zasiłku chorobowego?

Zawarcie porozumienia jest podyktowane tym, że pracownica jest zatrudniona od 1 października 2019 r. na stanowisku skarbnika na zasadzie powołania i w lutym złożyła rezygnację ze stanowiska skarbnika. W najbliższych dniach ma nastąpić odwołanie ze stanowiska skarbnika. Pracownica od połowy listopada przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie jest wiadome kiedy wróci do pracy. Przed powołaniem na stanowisko skarbnika zajmowała stanowisko głównego księgowego (na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z 26 czerwca 2019 r.). W dniu 27 września 2019 r. podpisano porozumienie, że umowa o pracę z dnia 26 czerwca 2019 r. w okresie wykonywania obowiązków skarbnika nie będzie obowiązywała. W przypadku odwołania ze stanowiska skarbnika to umowa o pracę z dnia 26 czerwca 2019 r. zaczyna obowiązywać od następnego dnia po dniu odwołaniu ze stanowiska skarbnika. Przy czym gdyby nastąpiła likwidacja stanowiska głównego księgowego powrót może nastąpić na inne stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia. Stanowisko głównego księgowego zostało połączone ze stanowiskiem kierownika biura finansów i na obecną chwilę nie jest wolne w związku z powyższym jest potrzeba zaproponowania innego stanowiska pracy z jednoczesnym ustaleniem wynagrodzenia.