Czy pracodawca w przypadku orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy powinien rozwiązać z nim stosunek pracy?

Nauczycielka (lat 54) przebywa na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym, które zakończy się 26.05.2021 r. Z powodu stanu zdrowia zamierza złożyć wniosek o rentę. Pracodawca wyśle pracownika na badania kontrolne po świadczeniu rehabilitacyjnym. Co powinien zrobić pracodawca jeśli lekarz medycyny pracy wystawi zaświadczenie o braku zgody na zatrudnienie pracownika? Czekać na decyzję z ZUS o przyznaniu renty pracownikowi czy rozwiązać z nim stosunek pracy? Kiedy wypłacić odprawę rentową? Czy na okres od 27.05.2021 r. do czasu uzyskania decyzji z ZUS - pracownik powinien napisać podanie o urlop bezpłatny, czy też będzie to okres usprawiedliwiony niepłatny?