Czy pracodawca w prawidłowy sposób dokonał potrącenia komorniczego?

Firma wypłaca wynagrodzenie za dany miesiąc 10 dnia następnego miesiąca. Pracownik posiada zajęcie wynagrodzenia za pracę (zajęcie niealimentacyjne). Z wynagrodzenia za marzec 2018 wypłaconego 10 kwietnia została potrącona kwota z zastosowaniem ochrony wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Pracownik w miesiącu kwietniu otrzymał 13-tkę naliczoną za kwiecień- wypłata w kwietniu 2018. Otrzymał również wynagrodzenie za miesiąc kwiecień wypłacone 10 maja 2018 Pracodawca zsumowal wynagrodzenie z tytułu trzynastej pensji oraz wynagrodzenie za kwiecień i z sumy wynagrodzeń potrącił połowę wynagrodzenia. Połowa wynagrodzenia zsumowanych wynagrodzeń była wyższa niż minimalne wynagrodzenie Czy pracodawca w prawidłowy sposób dokonał potrącenia komorniczego?