Czy pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową może zdecydować, że plan urlopów będzie obejmował tylko wypoczynek trwający co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych?

Czy pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową może zrezygnować z ustalania planu urlopów na wszystkie przysługujące dni, a jedynie pozostać przy konieczności ustalania przez pracowników planu urlopów na 14 kolejnych dni kalendarzowych?

Planowanie dotyczyłoby więc tylko tego "dłuższego" dwutygodniowego urlopu, a nie wszystkich dni urlopu. Pozostałe dni wybierane byłyby tylko na wniosek pracownika i po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego.

Czy pracodawca mógłby zawrzeć taki zapis w regulaminie pracy, jeśli organizacja związkowa wyrazi na to zgodę?