Czy pracodawca w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wysyłanym pocztą może wskazać konkretną datę ustania stosunku pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 listopada 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy prawidłowe jest następujące postępowanie?
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, pismo rozwiązujące umowę o prace w powyższym trybie wysłano pocztą na adres domowy 15 marca z datą rozwiązania umowy w dniu 16 marca br. z potwierdzeniem odbioru (pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim). Podejrzewamy, że awizowana przesyłka nie będzie odbierana.
Czy w tej sytuacji należy uznać, że stosunek pracy uległ już rozwiązaniu? Jaką datę podać w świadectwie pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX