Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika może podejmować czynności poprzedzające wypowiedzenie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 kwietnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 k.p.) w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy?
Czy art. 41 k.p. wyklucza możliwość przeprowadzenia konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX