Czy pracodawca w czasie epidemii COVID-19 ma obowiązek wydawania pracownikom skierowań na badania profilaktyczne przed upływem terminu orzeczenia lekarskiego?

Pracownikowi kończy się ważność badań okresowych w dniu 6.05.2020 r. Pracownik posiada stopień niepełnosprawności i zawsze wystosowuje wniosek do pracodawcy o odstąpienie od art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Pracownik chce pracować w równoważnym czasie pracy i w porze nocnej. Aby pracować w systemie równoważnym i w porze nocnej musi mieć pozwolenie od lekarza medycyny pracy; poprzednie zaświadczenie ważne jest do 06-05-2020r. Jeśli chodzi o badania okresowe może je wykonać do 60 dni po zakończeniu pandemii (w terminie badania okresowego wystawiam jako pracodawca takie zaświadczenie z datą np. majową).

Czy pracownik z tym samym skierowaniem udaje się do lekarza medycyny pracy, czy też należy mu wystawić nowe skierowanie z datą zbliżoną do badania?

Co z zaświadczeniem dotyczącym odstąpienia od art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych?