Czy pracodawca użytkownik powinien oskładkować koszty zakwaterowania pracowników tymczasowych?

Firma będzie wykorzystywać pracowników innych firm, w tym pochodzących z Ukrainy, do wykonywania pracy we własnym zakładzie produkcyjnym. Firma zagwarantuje i pokryje koszty zakwaterowania tych osób.

Czy Firma może zastosować zwolnienie ze składek ZUS do świadczenia zakwaterowania dla osób wykonujących pracę w Firmie w dwóch przypadkach: 1) osoby wykonujące pracę są wynajętymi pracownikami na podstawie umowy z agencją pracy, 2) osoby wykonujące pracę w Firmie świadczą ją na podstawie umowy o świadczenie usług produkcyjnych i montażowych w ramach outsourcingu usług produkcyjnych?

Jeżeli Firma nie zapewni zakwaterowania tym osobom, nie będą one wykonywały pracy w Firmie. Ponadto obciążenie kosztami zakwaterowania obu innych firm dostarczających pracowników jest nieopłacalne ze względów ekonomicznych, gdyż przewyższa znacznie wartość kosztów najmu organizowanego przez Firmę.