Czy pracodawca użytkownik może zatrudnić pracownika tymczasowego, który odbiera czas wolny?

Kiedy można zatrudnić osobę, która pracowała dla firmy jako pracownik tymczasowy?

Osoba wykonywała pracę dla pracodawcy użytkownika w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia. Praca była wykonywana w systemie równoważnego czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (lipiec - wrzesień). W okresie od 1 do 15 września pracownik odbiera czas wolny w związku z czasem nadpracowanym w ramach równoważnego czasu pracy.

Czy pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę od 1 września, pomimo tego, że pracownik w tym czasie pozostaje w stosunku pracy z agencją pracy tymczasowej i odbiera czas nadpracowany w związku z pracą dla tego samego pracodawcy (wówczas pracodawcy użytkownika)?

W okresie od 1 do 15 września pracownik pozostawałby w podwójnym zatrudnieniu.

Czy taki sposób postępowania nie narusza zakazu z art. 4 u.z.p.t.: "Pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy"?