Czy pracodawca użytkownik może żądać od skierowanego do niego zleceniobiorcy aktualnych badań lekarskich?

Czy pracodawca użytkownik może żądać od skierowanego do niego zleceniobiorcy aktualnych badań lekarskich, argumentując iż po miesięcznej nieobecności wewnętrzny regulamin wymaga powtórzenia badań lekarskich?

Nieobecność spowodowana była wyjazdem zleceniobiorcy. Umowa pomiędzy zleceniobiorcą a agencją zatrudnienia nie była rozwiązana. Specyfika umów zleceń cechuje się dowolnością czasu wykonywania zleceń.

Czy jeśli w umowie o kierowaniu zleceniobiorców zawartej pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a agencją nie ma ma zapisu odnośnie regulaminu wewnętrznego i jego warunków, pracodawca użytkownik może nie dopuścić do wykonywania zlecenia skierowanego zleceniobiorcę? Czy regulamin wewnętrzny u pracodawcy użytkownika dotyczy również skierowanych z agencji zatrudnienia zleceniobiorców?