Czy pracodawca użytkownik ma prawo zatrudnić pracownika do prac przy zastosowaniu substancji, dla których określono kategorię zagrożenia?

Czy jako pracodawca użytkownik mam prawo zatrudnić pracownika do prac przy zastosowaniu jakichkolwiek substancji, dla których określono kategorię zagrożenia?

Wątpliwość pojawia się analizując konkretne przypadki: 1. Pracownica sprzątająca (czyli wykonująca prace proste) musi do sprzątania korzystać ze środków czystości oznakowanych jako substancje żrące, które są notabene dostępne dla konsumentów. 2. Pracownik agencji wykonuje prace w biurze, gdzie do zachowania higieny i prewencji Covid-19 zapewniono środek dezynfekcyjny o właściwościach palnych i drażniących. 3. Pracownica laboratorium, wykonuje pracę związaną z magazynowaniem i dystrybucją zamkniętych opakowań z odczynnikami, które to w sytuacji awaryjnej mogą się rozlać. Zatem istnieje potencjał na konieczność zebrania tej substancji.

Czy taka pracownica zatrudniona do dystrybucji w rozumieniu ww. przepisów nie powinna ich wykonywać?

Pracownica laboratorium wykonuje prace z substancjami i mieszaninami, które dozowane są do badań w niewielkich ilościach (ml).

Czy jeżeli pracownica nie ma dostępu do substancji i mieszanin o właściwościach mutagennych, kancerogennych i trujących, to takie prace też definiujemy jako szczególnie niebezpieczne, czy też pracodawca użytkownik może zatrudnić pracownika agencji tymczasowej do tych prac?