Czy pracodawca ustalając odprawę dla pracownika powinien uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia, czy tylko ostatnie zatrudnienie?

Pracownica była zatrudniona w naszym zakładzie od 1 stycznia 1985 r. do 31 grudnia 1999 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło na zasadzie porozumienia stron. Ponownie została zatrudniona od 1 stycznia 2009 r. Z dniem 30 listopada 2012 r. umowa o pracę zostanie rozwiązana - likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika.

Czy należy zliczyć okresy zatrudnia i wypłacić pracownicy 3-miesięczną odprawę, czy też do wyliczenia wysokości odprawy należy uwzględnić tylko ostatnie zatrudnienie i wypłacić odprawę 2-miesięczną?