Czy pracodawca uprawniony jest do wstrzymania wypłaty wynagrodzenia zmarłego pracownika

Pracownik w dniu poprzedzającym naliczanie listy płac zginął w wypadku samochodowym. Pracodawca nie otrzymał aktu zgonu, ani też nie został poinformowany przez członka rodziny o tej śmierci. Jednak był w posiadaniu takiej informacji, gdyż bardzo szybko rozeszła się ona wśród pracowników, a ponadto przedstawiciele pracodawcy rozmawiali z ojcem zmarłego pracownika o ewentualnej pomocy w tej trudnej sytuacji.

Czy pracodawca miał prawo w takiej sytuacji, bez otrzymania aktu zgonu, wstrzymać wypłatę wynagrodzenia zmarłego pracownika?