Czy pracodawca, umieszczając w regulaminie wynagradzania konkretne kwoty wynagrodzenia zasadniczego przy poszczególnych stanowiskach pracy, nie narusza dóbr osobistych pracowników, w tym tajemnicy wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 października 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca, umieszczając w regulaminie wynagradzania konkretne kwoty wynagrodzenia zasadniczego przy poszczególnych stanowiskach pracy, nie narusza dóbr osobistych pracowników, w tym tajemnicy wynagrodzenia?
W zakładzie jest jeden kierownik magazynu czy jeden specjalista ds. kadrowo-płacowych.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX