Czy pracodawca udzielający pracownikowi zwolnienia okolicznościowego może żądać stosownego dokumentu?

Pracownik wystąpił o urlop okolicznościowy z tytułu śmierci teścia. Pracodawca udzielił mu tego urlopu z zastrzeżeniem, że w celach dowodowych pracownik ma obowiązek dostarczyć akt zgonu do wglądu. Z końcem tego miesiąca pracownik zakończył pracę nie dostarczając odpowiedniego dokumentu.

Czy pracodawca może zamienić ten urlop na zwykły urlop wypoczynkowy?

Czy w sytuacji gdy pracownik doniesie akt zgonu po zakończeniu zatrudnienia i rozliczeniu ostatniej listy płac, pracodawca ma obowiązek uwzględnienia tego dokumentu i naliczenia dodatkowego ekwiwalentu za ten jeden dzień urlopu wypoczynkowego, który "wrócił" do puli po uwzględnieniu urlopu okolicznościowego?