Czy pracodawca ubiegający się o zwrot kosztów kształcenia młodocianego pracownika powinien przedłożyć wszystkie wymagane dokumenty?

Pracodawca zwrócił się do gminy o zwrot kosztów kształcenia młodocianego pracownika. W załączeniu przedłożył umowę o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego. Ostatnim elementem niniejszej umowy są wyszczególnione załączniki do umowy: świadectwo ukończenia szkoły, orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, klauzulę informacyjną, oświadczenie osoby prowadzącej praktyczną naukę zawodu w związku z art. 120 ust. 3a ustawy Prawo oświatowe, ustalenia w związku z art. 120a ust. 1 u.p.o. Z czego pracodawca przedłożył wraz z umową tylko dwa załączniki, tj. klauzulę informacyjną ochrony danych osobowych oraz oświadczenie osoby prowadzącej praktyczną naukę zawodu o niekaralności (w związku z art. 120 ust. 3a u.p.o.). W związku z powyższym  czy rozpatrując wniosek należy żądać uzupełnienia umowy o pozostałe załączniki traktując tym samym umowę jako niekompletną?