Czy pracodawca, u którego obecnie obowiązuje system podstawowy i równoważny od poniedziałku do piątku, może wprowadzić pracę w systemie przez 4 dni po 10 godzin, także w soboty?

Czy pracodawca, u którego obecnie obowiązuje system podstawowy i równoważny od poniedziałku do piątku (w równoważnym poniedziałki 10,5 godziny, piątki 5,5 godz.) zapisany w regulaminie pracy, może wprowadzić pracę w systemie przez 4 dni po 10 godzin, także w soboty?

W każdym tygodniu praca byłaby krótsza niż pięć dni.

Czy jest to równoważny system czasu pracy, który pracodawca może wprowadzić zmianami w regulaminie pracy?

Czy jest systemem skróconego tygodnia pracy i wówczas wymaga zmiany umów o pracę, na wniosek pracowników?

Na czym polega różnica między systemem równoważnym a systemem skróconego tygodnia w takim przypadku?