Czy pracodawca tworząc własną procedurę planu naprawczego działa w zgodzie z prawem?

Czy pracodawca tworząc własną procedurę PIP (personal improvement plan / plan naprawczy) działa w zgodzie z prawem?

Czy taka procedura jest regulowana przez prawo / wymagana do stworzenia u pracodawcy?

Co w przypadku, gdy pracodawca proponuje takie plany naprawcze swoim pracownikom bez posiadania takiej procedury?

W regulaminie pracodawca ma jedynie wzmiankę o karach nagany, które wynikają z ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) – dalej k.p.