Czy pracodawca-spółka córka może wziąć pod uwagę zaświadczenie o ukończeniu okresowego szkolenia BHP ukończonego przez pracowników w spółce macierzystej?

Główna księgowa oraz specjalista ds. kadr i płac pracowali w jednej spółce na całym etacie. W tym okresie główna księgowa odbyła szkolenie okresowe, a specjalista ds. kadr i płac odbył szkolenie BHP dla służb BHP ze względu na fakt, że pełnił również zadania służby BHP (było mniej niż 100 pracowników). Następnie powstała spółka córka. Te dwie osoby otrzymały zmniejszenie etatu w spółce macierzystej i dostały tą część etatu w spółce córce. Odbyły badania lekarskie, wstępne szkolenie BHP. Zbliża się już rok czasu i muszą odbyć szkolenie okresowe w tej spółce córce.

Czy pracodawca-spółka córka może wziąć pod uwagę zaświadczenie o ukończeniu okresowego szkolenia BHP ukończonego przez tych pracowników w spółce macierzystej?