Czy pracodawca samorządowy może, zmieniając regulamin wynagradzania, podnieść progi maksymalne dla wybranych kategorii zaszeregowania?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 stycznia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca samorządowy może, zmieniając regulamin wynagradzania, podnieść progi maksymalne dla wybranych kategorii zaszeregowania, czy takie zmiany są zgodne z prawem i nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
Czy musi jednakowo podnieść maksymalne kwoty dla wszystkich kategorii w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX