Czy pracodawca samorządowy może zatrudniać swojego pracownika, na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia?

Czy pracodawca samorządowy może zatrudniać swojego pracownika, na podstawie dwóch umów tzn. umowy o pracę (3/5 etatu) oraz umowy zlecenia?

Czy pracownik część obowiązków może wykonywać w domu, łączy się to z zabieraniem za zgodą pracodawcy pewnych dokumentów lub akt sprawy do domu?

Co z odpowiedzialnością za powierzone dokumenty?

Jakie obowiązki ciążą na pracowniku i pracodawcy, jeśli zdecydują się na te dwie formy zatrudnienia?

Fakt zatrudnienia na podstawie dwóch umów podyktowany jest podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika.