Czy pracodawca samorządowy może rozwiązać umowę o pracę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem przed odbyciem przez zatrudnionego służby przygotowawczej?

Samorządowy zakład budżetowy ogłosił konkurs na stanowisku Referent w Wydziale Kadr. W listopadzie zawarto umowę o pracę z osobą wyłonioną w konkursie na czas określony 6 m-cy tj. od 16 listopada 2015 r. do 15 maja 2016 r., z możliwością rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wyłoniona osoba w konkursie od początku zatrudnienia nie spełnia oczekiwań pracodawcy. Służba przygotowawcza ma trwać 2 miesiące i jest zaplanowana na termin od 1 marca 2016 r. do 30 kwietnia 2016 r. W regulaminie jednostki w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowaniu egzaminu kończącego tę służbę w § 6 jest zapis cyt: "Kierownik Wydziału w której pracownik odbywa służbę przygotowawczą monitoruje jej przebieg. W przypadku stwierdzenia nie spełnienia oczekiwań przez pracownika odbywającego służbę przygotowawczą w czasie jej trwania Kierownik Wydziału, niezwłocznie wnioskuje do Dyrektora Zakładu o rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. Po upływie terminu do którego służba przygotowawcza miała trwać Kierownik Wydziału wnioskuje do Dyrektora Zakładu o rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę albo o skierowanie go na egzamin końcowy."

Czy na podstawie tego zapisu kierownik wydziału może wystąpić z wnioskiem do dyrektora zakładu o rozwiązanie z tym pracownikiem umowy o pracę z dniem 15 maja 2016 r. bez kierowania go na egzamin końcowy?

Kiedy kierownik powinien o to zawnioskować w trakcie trwania czy po zakończeniu służby?

Czy trzeba podawać temu pracownikowi pisemną przyczynę nie kierowania go na egzamin?

Czy po odbyciu służby przygotowawczej pracownik musi jednak zostać skierowany na egzamin?

Czy jeżeli pracownik zda pozytywnie egzamin np. na ocenę dostateczną lub dobrą to pracodawca samorządowy jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia tego pracownika w jednostce?

Czy pomimo pozytywnego zdania egzaminu można rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę w dniu 15 maa 2016 r. z upływem okresu na który była zawarta?