Czy pracodawca samorządowy ma prawo żądać od pracownika niepełnosprawnego informacji o rodzaju schorzenia w związku z możliwością obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych?

Czy pracodawca samorządowy ma prawo żądać od pracownika niepełnosprawnego informacji o rodzaju schorzenia w związku z możliwością obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych zgodnie z klasyfikacją zawartą w par. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.09.1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jej obniżania (Dz.U. Nr 124, poz. 820 ze zm.)?

Czy pracownik jest zobligowany do podania takiej informacji w związku z ochroną danych osobowych?

Co jest podstawą prawną zgłoszenia żądania do pracownika?