Czy pracodawca samorządowy ma obowiązek wręczyć informację według nowego wzoru pracownikowi wcześniej zatrudnionemu na stanowisku obsługi, który wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze?

Czy po wejściu w życie przepisów dotyczących nowej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca samorządowy ma obowiązek wręczyć informację według nowego wzoru pracownikowi wcześniej zatrudnionemu na stanowisku obsługi, który wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze?

Między stosunkami pracy nie będzie dnia przerwy. Z warunków zatrudnienia zmieni się jedynie wynagrodzenie (nie będzie wypłacana premia, która przysługuje na stanowiskach obsługi).