Czy pracodawca przejmujący pracowników na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy może zobowiązać się w odrębnej umowie bądź porozumieniu, że nie rozwiąże umów o pracę z przekazanymi pracownikami?

Pracodawca przekazuje w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy część pracowników (sanitariuszy i salowych) firmie sprzątającej wykonującej usługi w szpitalu.

Czy można zawrzeć z wyżej wymienioną firmą umowę o nierozwiązywaniu umów o pracę z przekazanymi pracownikami przez okres trwania umowy dot. utrzymywania czystości w zakładzie oraz gwarancji wynagrodzenia takiego jak u pracodawcy przekazującego pracowników?

Łącznie z dodatkami przewidzianymi w ustawie o działalności leczniczej.