Czy pracodawca przejmujący ma obowiązek stworzyć regulaminy pracy i wynagradzania, jeśli obowiązywały one w przejmowanej firmie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 października 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Nowo powstała firma przejmuje część zakładu pracy innej firmy wraz z pracownikami na podstawie art. 23 k.p. U dotychczasowego pracodawcy obowiązywały regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Po przejęciu pracowników w nowej firmie będzie zatrudnionych 18 osób.
Czy nowy pracodawca ma obowiązek stworzyć regulamin pracy i wynagradzania pomimo zatrudnienia poniżej 50 osób czy też nie ma takiego obowiązku?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX