Czy pracodawca przed zatrudnieniem opiekunki do dzieci w żłobku powinien wymagać od kandydata odpowiedniego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego?

Czy pracodawca zatrudniający opiekunkę do dzieci w żłobku, może stwierdzić spełnienie wymagań określonych w art. 18 pkt 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1457) – dalej u.o.d., na podstawie oświadczenia pracownika o tym, że nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne?

Czy powinien wymagać odpowiedniego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego?