Czy pracodawca przed upływem terminu 21 dni może sprawdzić w sądzie pracy czy pracownik złożył przeciwko niemu pozew?

Pracownik nie był objęty ochroną związków zawodowych, co potwierdziły związki. Dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Następnie jeden ze związków podjął się ochrony zwolnionego pracownika w myśli art. 30 ust. 2 u.z.z. W międzyczasie minęło 21 dni od momentu wypowiedzenia i pracodawca nie wie czy pracownik złożył pozew do sądu pracy.

Co powinien zrobić pracodawca?