Czy pracodawca prawidłowo wypłaca pracownikowi dodatek ekspercki bez zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów, jeżeli pracownik 100% czasu pracy przeznacza na prace twórcze?

Pracodawca zatrudnia programistów, którzy wykonują prace twórcze i zbywają prawa autorskie na rzecz pracodawcy. Wynagrodzenie pracownika składa się z dwóch składników: wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku eksperckiego. Pracownik przez 100% pracy wykonuje zadania związane z pracami autorskimi i do całości wynagrodzenia pracodawca stosuje 50% koszty uzyskania przychodu. Natomiast wysokość dodatku eksperckiego nie korzysta z 50% kosztów uzyskania przychodów (pracodawca stosuje koszty zwykłe).

Czy prawidłowe jest wypłacanie dodatku eksperckiego bez zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów, jeżeli pracownik 100% czasu pracy przeznacza na prace twórcze?

Czy pracownik ma prawo do zastosowania zryczałtowanych kosztów przy dodatku eksperckim, jeżeli 100% czasu pracy przeznacza na prace twórcze, a 100% wynagrodzenie stanowi honorarium za prace autorskie?