Czy pracodawca powinien zrefundować pracownikowi socjalnemu zakup okularów korekcyjnych?
PYTANIE
Zgodnie z § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną oraz okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Obecnie na podstawie zarządzenia kierownika pracownikom, tytułem zwrotu kosztów zawiązanych z przeprowadzeniem badań okulistycznych oraz zakupem okularów korygujących wzrok przysługuje kwota 225,00 zł dla pracownika zatrudnionego przy obsłudze monitora ekranowego.
Co w sytuacji, gdy z wnioskiem o refundację ww. kosztów zwróci się pracownik zatrudniony na stanowisku pracownika socjalnego, którego wzrok uległ pogorszeniu?
Pracownik ten co do zasady co najmniej połowę swojego czasu pracy świadczy w terenie, w pozostałym czasie w razie istniejącej potrzeby obsługuje również monitor ekranowy. Pracownik ten motywuje swój wniosek nie tylko pracą przy monitorze ekranowym, ale także koniecznością jazdy w okularach samochodem podczas wykonywania pracy w terenie.
Czy takiemu pracownikowi przysługuje świadczenie tytułem refundacji poniesionych kosztów?
Jeśli tak, to czy może być traktowane jako świadczenie z zakresu przepisów BHP, które uprawnia do zwolnienia niniejszego świadczenia z podatku dochodowego oraz składek ZUS?
Czy też ma miejsce sytuacja, w której wypłacenie tego świadczenia należy do obowiązków pracodawcy, natomiast z uwagi na obowiązujące przepisy należy potrącić właściwe składki i podatek?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX